2021年山西公务员面试考情分析 面试课程

来源:山西公务员考试网 2021-04-08 17:27:50
  2021年山西公务员考试如果你考的还不错的话,面试可以提前准备起来啦!本文公考通(www.chinagwy.org)为大家总结了总结了历年山西公务员面试考情,希望对各位考生有所帮助。

 

  1、面试形式


  山西省考面试主要采取的是结构化面试形式,尚未出现过无领导小组讨论等其他面试形式,也无专业题、无追问。


  报考省直机关和省法院检察院职位的,面试工作由省公务员主管部门组织实施;报考市、县(市、区)、乡镇(街道)机关和市、县两级法院检察院职位的,面试工作由报考职位所在设区的市公务员主管部门组织实施。


  2、面试时间
  


  3、考场情况


  ① 面试题量:  题量为每套试卷2~3题,有的地区或部门将面试分为上、下午两场分别进行,上、下午各用一套题目,有的会使用同一套题目。


  ② 作答方式:  答题时间根据实际情况而定,一般情况下两道题为8~10分钟,3道题为15分钟。通常在桌上贴有题本,考生自己看题自己作答,每道题目不单独计时,在总答题时间内完成即可。同时,大部分招考单位都会为考生提供草稿纸和笔。


  4、面试人员的确定


  ① 按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选;若最低合格分数线内人数未达3:1的,按实有人数确定。另检察官助理、法官助理职位比例是2:1。


  ② 资格复审开始前,若有人放弃可以从报名同岗位考生中递补,资格复审开始后,有人不合格也不再递补。


  5、考试成绩计算


  综合总成绩=(行测+申论)/2×60%+面试×40%


  6、考官组成


  从近年的考试情况来看,山西省公务员面试考官一般有7人,个别部门是5人。


  7、能力考查


  总体特征:山西省考面试分为行政和党群两部分,再加上各地时间不统一,山西省考面试真题很多,各类题型也基本都考察到,综合分析是重点考察题型,占据绝对优势;人际关系近两年也考察较多;计划组织和应急应变也有不少考察,再加上言语创新在近两年也有增加趋势,自我认知考察相对较少。


  ① 综合分析


  综合分析是山西省考察重点,基本上每套题都至少有1道综合分析,没有的情况极少,反而有时候一套题2道都是综合分析题。  综合分析题往往处于第一题的位置,一开始就是最难也是最重要的题目,再加上考的题量也多,大家务必要做好准备,赢得了综合分析面试就赢了一半以上。


  综合分析考察内容有的跟工作生活接近,考的比较具体接地气,比如全面启动生活垃圾分类工作,你怎么看;也有一些题目考察层次比较高,内容宏观抽象,比如国务院针对失信人员恢复信用的指导意见,你怎么看?相对而言,后一类比前一类更多。


  综合分析题考察以社会现象为主,所涉及的话题比较宏观,取材广泛,包括政治、经济、社会等多方面热点话题,文化、生态方面的话题考查较少,其中社会长期关注话题和时政热点考察相对较多,政策类反而较少;其次是哲理观点题也考察较多,其中又以名言俗语为考查重点,这些内容涉及广泛,比较多考察领导人讲话;综合分析也出现了漫画形式,相对较少。


  ② 人际关系


  近两年山西人际关系考察较多,多贴近实际,命题背景往往都是发生在工作中的具体情景,主要考察考生在实际工作中处理人际关系的能力,其中,处理与领导、同时的关系是重点。


  ③ 应急应变和计划组织


  应急应变和计划组织都是山西省考面试重要题型,虽然考察频率不是那么高,但是有着重要的地位,大家千万不能忽视。这两类题型都大多结合实际工作情境来考察,应急应变题型多考工作危机处理,偶有公共危机;计划组织活动类型多样,既有传统的活动类型,如有制订方案、调研、接待等,也有契合时代脉搏的新型活动类型,如政府推出的政务App受众面不广,影响率低等。


  ④ 言语创新


  主要是现场模拟题,近两年考察有上升趋势,尤其是2018年考察较多,2019年晋城、运城面试题均有涉及,2020年大同有考到。大多与其他题型综合考察,大家要认真准备。

 

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  这个面试课程在年前就开始酝酿,前后花了半年时间打磨,课程内容品质绝不会让大家失望。


  这门课程把近两年面试真题重新整理,梳理出各个题型经典的答题方式,整整100节课,100个答题方式。


  课程不仅有思路有总结,还有文字版答案。


  每节课15至20分钟,也就是一集45分钟电视剧不到一半的时长。

 

 

 

  1)答题过程条分缕析,教你怎么深入思考


  直接以【100题讲透面试】中的某个题目为例:

 

 

  这道题大家首先都会评价企业家和村民的做法。


  评价企业家时大部分考生是这样回答:

 

 

  说到这就感觉无话可说,再说也都是车轱辘话。


  怎么能够把对企业家的称赞说到点上呢?最好是能够结合当下的政策突出亮点,让考官记住你呢?


  戳视频看看申倩老师是怎么回答的(视频截取了其中一点具体分析):

 

 

 

 

 

 

 

  这两个答案是不是高下立判。


  原本看起来干巴巴没有血肉的答案经过改造瞬间充满亮点,相信在考场上你回答出这个答案能让考官眼前一亮。

 

 

  课程部分课时展示


  【100题讲透面试】中的每一道面试题,申倩老师都会一步步教大家如何找题目的突破口,如何结合时政热点答题,怎么完善答案更有个人特色......


  每节课的结尾还会有思路小结,总结出该类题型的通用答题方法,让你会一道通一类。

 

 

  2)用刷题的方法来学面试


  面试也能靠刷题!那就是练习!


  如果说从面对题目无话可说到能流畅且有深度的表达是质变。那么足够量的练习就是量变的积累。


  你要不断训练自己在短时间内能够完成分析题目,组织语言这一系列思维动作。


  在面试考场上,面对六七名考官依然能够对答如流靠的就是“面试刷题”。当你练习得足够多,完成量的积累,那么质变就顺其自然。


  【100题讲透面试】中的题目就是优质的面试刷题素材!每道题目都是经典的真题,而且还有电子版参考答案,不会出现有真题但是没有参考答案的尴尬情况。而且老师的讲解过程就是对你答题的指导。


  申倩老师也给出了正确练习方法:

 

 

  课程提供无限回放,无论你是自学面试,还是报培训班,随时都可以跟着课程练习提升。


  简单来说,这个课程要实现一个目标 ——


  学到真正有用的面试答题思路,快速找到问题的破题点,迅速组织答题语言。在面试考场上能够真正用得上的面试能力。


  再简单点说,就是考场有话说,答题有框架,思维有深度,内容够丰满。


  课程售价¥998,几百的课程学习效果远超大几万的线下班。

 

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  跟着申倩老师学过面试的学员没有一个不疯狂表扬:


  在申老师的帮助下成功上岸


  申老师讲的全是干货,不舍得上厕所


  听过的老师中排第一


  申倩老师面试讲得相当的好


  ......

 

 

 

  经历过面试的考生都知道,面试不比笔试轻松。而且最后一般按笔试、面试成绩各占50%来统计综合成绩。综合成绩排第一才能被稳稳录用。


  这个比例意味着面试1分=笔试2分,如果你笔试分差大那就要靠面试多拿分数逆袭,笔试分差不大,也要靠面试分数守擂!


  如果像山东和浙江笔试占40%,面试占60%,那么面试的决定作用更大!


  所以面试不能不学,更不能随便学。与其等进面了再匆忙准备,不如加入【100题讲透面试】提升面试能力,给对手致命一击。

 

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